企業(yè)沒有勞動合同會有什么處罰
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對于用人單位來說，簽勞動合同的好處包括增強員工歸屬感、避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。對于勞動者個人簽訂勞動合同的好處包括勞動合同可以證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，從而更好維護自己的合法權(quán)益。
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)沒有簽勞動合同怎么賠償1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無
2020.07.12 177
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沒簽勞動合同會有什么處罰?
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者
2022-06-11 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動合同有什么處罰
1、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者每月兩倍的工資。 拍2、認定無固定期限合同關系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，
2022-06-26 15,340 -
企業(yè)沒有跟員工簽勞動合同會有什么影響？
如果企業(yè)自用工之日起未滿一個月沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以要求用人單位簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向員工每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)不訂立勞動合同會怎么處罰
用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，最遲應當在建立勞動關系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。 建立勞動關系應當簽訂勞動合同的同時，對用人單位不簽訂勞動合同的，有如下的法律責任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已
2022-07-03 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
