工傷事故賠償是本人應發(fā)還是實發(fā)
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工傷賠償不是應發(fā)工資，也不是實發(fā)工資。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷賠償是平均工資，是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。
辭退員工要實發(fā)工資，辭退員工就是解除勞動關系，解除關系就應當將所有的事情都解決清楚，所以工資當然也要實發(fā)完畢之后才能夠算的上是真正的解除了勞動關系，否則當事人是可以舉報的。
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賠償金是按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資賠應當按應發(fā)工資計算。法律規(guī)定中無應發(fā)和實發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應發(fā)工資”計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。
2020.06.11 1,252 -
計算賠償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算賠償金是按應發(fā)工資。根據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2021.12.12 1,980 -
計算賠償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算賠償金是按應發(fā)工資。根據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2020.08.31 1,133
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工傷賠償是本人應發(fā)還是實發(fā)
工傷待遇中中涉及到本人工資的補償項目為本人應發(fā)工資。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領
2022-04-15 15,340 -
工傷賠償本人工資是應發(fā)還是實發(fā)
工傷賠償不是應發(fā)工資，也不是實發(fā)工資。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷賠償是平均工資，是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。
2021-12-14 15,340 -
工傷賠償是實發(fā)還是應發(fā)
工傷待遇中中涉及到本人工資的補償項目為本人應發(fā)工資。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償是應發(fā)的還是實發(fā)的
工傷待遇中中涉及到本人工資的補償項目為本人應發(fā)工資。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領
2022-04-17 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動者在交通事故中是否能同時獲得工傷賠償和人身損害賠償，應判斷侵權人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可依據(jù)侵權責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞
1,853 2022.04.17
