綜合工時如何計算加班工資
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1、一種是延長工作時間的加班費，即按照工資的1.5倍計算。 2、另一種是法定節(jié)假日安排加班的加班費，按照工資的3倍計算。 3、“綜合工時制”是指用人單位經(jīng)批準，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 4、在綜合計算周期內，某一個具體的工作日（或周）的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但在設定的計算周期內，勞動者的實際工作時間不能超過總法定標準工作時間。 5、換而言之，企業(yè)實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間為多長，只要在批準的計算周期內總工時不超出標準工時的，既不視為加班。 6、另外，企業(yè)實行綜合工時制必須報當?shù)乜h級以上勞動主管部門的審批方可，未經(jīng)審批擅自實施的無效。 擴展資料 一、以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制： （1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工； （3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 二、工作日的計算： （1）年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 （2）季工作日：250天/年÷4季=62.5天 （3）月工作日：250天/年÷12月=20.83天 （4）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。在綜合計算周期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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