我工作不服從調(diào)崗開除我公司
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者因不服從單位的擅自調(diào)崗決定被違法開除的，單位要給錢。勞動者在公司的工作年限每滿一年的，公司要向其支付二個月工資；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。
不服從調(diào)崗被開除賠錢，《勞動合同法》明確規(guī)定了如果用人單位不按規(guī)定單方開除勞動者的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償數(shù)額按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
-
公司調(diào)崗員工不服從怎么辦調(diào)崗后員工不服從，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商，充分考慮職工意愿。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。
2020.04.22 501 -
去上班公司要求調(diào)崗，如果我不愿意公司有權(quán)開除我嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.05.24 231 -
員工不服從公司調(diào)崗是否違法員工不服從調(diào)崗辭退是合法的，但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現(xiàn)有的崗位，但是又不接受其他的一些調(diào)配，用人單位是可以進(jìn)行辭退的。 如果用人單位是存在著一些非法的理由，故意對于勞動者進(jìn)行刁難進(jìn)行調(diào)崗，不能夠辭退。 勞動合同是員工與單位之間的協(xié)
2022.06.11 2,918
-
公司以我的工作為由調(diào)崗為由，我不服從公司調(diào)崗，我可以解除合同嗎
調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意，否則是違法行為，你可以要求解除勞動合同，同時要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-21 15,340 -
在我公司調(diào)動崗位不服從開除怎么辦？
如果進(jìn)行崗位調(diào)整，需雙方協(xié)商一致，或員工無法勝任現(xiàn)有工作崗位。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動合同關(guān)系，涉嫌違法解除勞動合同，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理
2023-06-09 15,340 -
公司調(diào)整工作崗位員工不服從被開除怎么辦
可以向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院起訴。
2022-10-03 15,340 -
公司調(diào)崗位我不服從怎么辦
如果用人單位調(diào)整崗位合法的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；如果違法的，勞動者是可以拒絕，也可以解除合同。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和
2022-03-01 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
