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公司員工沒簽合同沒有離職證明嗎?

2022-08-06 00:17

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司沒簽合同,員工主動(dòng)辭職的,一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工因此而依法單方面與公司解約的,會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工在公司每工作一年,會(huì)有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。 公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。

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    2020.07.28 222
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    首先需要積極應(yīng)訴,其次公司可以從未簽訂勞動(dòng)合同的原因及訴訟時(shí)效方面抗辯。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)

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    2022-07-17 15,340
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    1.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 2.考勤記錄; 3.其他勞動(dòng)者的證言等。

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    2,400 2022.04.17
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