公司員工沒簽合同沒有離職證明嗎?
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公司沒簽合同,員工主動(dòng)辭職的,一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工因此而依法單方面與公司解約的,會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工在公司每工作一年,會(huì)有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。 公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。
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公司沒簽勞動(dòng)合同,導(dǎo)致員工離職
未簽勞動(dòng)合同辭職,也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者正式員工提前三十天,試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,即可辭職。
2020.07.28 222 -
員工離職后告公司沒簽勞動(dòng)合同
首先需要積極應(yīng)訴,其次公司可以從未簽訂勞動(dòng)合同的原因及訴訟時(shí)效方面抗辯。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)
2020.10.27 2,539
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沒簽合同沒有離職證明,可以申請(qǐng)公司辭職嗎?
單位的員工,辭職沒簽合同可以的回答,沒有合同,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這種情況下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知對(duì)方,可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部
2022-07-15 15,340 -
員工沒有簽合同離職證明怎么寫
員工沒有勞動(dòng)合同離職證明怎么寫走正常程序雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,離職時(shí)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明,并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。
2022-07-17 15,340 -
公司沒有簽合同要求員工離職
公司拖欠工資是不合法的,員工有權(quán)要求公司支付,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資,員工可以以此被迫提出離職,要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,同時(shí)員
2022-03-19 15,340 -
怎么證明員工和公司沒簽合同?
1.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 2.考勤記錄; 3.其他勞動(dòng)者的證言等。
2022-08-01 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題,可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同,情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資,員工自己還要賠付的損失,但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同,在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的,基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作,可以向工會(huì)反應(yīng),由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況,由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同,只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了,可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11