2024實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)該如何規(guī)定的
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關(guān)于這個問題暫無法律具體規(guī)定，實踐中一般認(rèn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。勞動部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。既然可以不簽勞動合同，那工資方面只能看公司的規(guī)定了。所以說判斷實習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關(guān)系。勞動法第十五條還規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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在校實習(xí)生與用人單位不是正規(guī)勞動關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動法管理，因此實習(xí)生的工資沒有明確標(biāo)準(zhǔn)。但是若是試用期的話，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)包括如下：實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬；工資酬金不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最抵工資；學(xué)校和實習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實習(xí)報酬；用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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