實習生辭退補償
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對于勞動者來說，若是勞動者被公司提前辭退的，公司會支付一定的補償金。但實習生本來不同于勞動者，大學生參加一家公司實習時，公司有跟學生簽訂實習協(xié)議，但是在實習期間中途被提前辭退了，公司能不能給補償就得看實際情況了。 實習期間被提前辭退，能不能得到補償，關鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內容，具體處理情況如下： 首先，實習協(xié)議中都會約定實習期限、內容、報酬及違約責任等詳細條約的，因此，如出現(xiàn)實習公司未按照實習協(xié)議提前辭退的行為，實習生可以按照協(xié)議要求實習公司承擔違約責任，賠償損失。 其次，如果實習協(xié)議中沒有相關內容的約定，那么實習公司提前解除協(xié)議辭退實習生，只要結算清楚實習工資就可以了，不需要進行額外的補償。之所以會有這種區(qū)別于辭退勞動者的做法，原因就在實質上雙方只存在雇傭關系，各方均可以隨時隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時間內提前通知對方。
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辭退實習生是否有補償，要根據(jù)具體情況來分析，具體如下：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金；員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
1、因為實習生還是在校生，并沒有與用人單位建立勞動關系，無法受到《勞動合同法》的保護，故不能請求補償。 2、如果還沒有畢業(yè)的實習生被辭退的話，是否有補償，要看實習協(xié)議是如何簽訂的。如果實習協(xié)議中沒有明確賠償?shù)脑挘话愫茈y要求賠償?shù)摹?/p>
可以。實習生如果與用人單位簽訂了實習協(xié)議，且實習協(xié)議規(guī)定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規(guī)定，在合同規(guī)定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。
