未經(jīng)職工本人同意單位調崗降薪的怎么處理
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未經(jīng)工傷員工同意而調崗降薪，如果員工認為用人單位調崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
未經(jīng)工傷員工同意而調崗降薪的，工傷員工可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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不同意調崗降薪怎么處理第一、勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴
2020.04.20 445 -
單位調崗降薪怎么辦?用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調崗、調薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同
2021.07.04 185 -
未經(jīng)工傷職工同意調崗降薪會有什么后果？未經(jīng)工傷員工同意而調崗降薪的，工傷員工可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.06.15 161
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未經(jīng)工傷員工同意而調崗降薪怎么處理
未經(jīng)工傷員工同意而調崗降薪，如果員工認為用人單位調崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
2022-06-01 15,340 -
未經(jīng)工傷員工同意而調崗降薪怎么處理？
未經(jīng)工傷員工同意而調崗降薪，如果員工認為用人單位調崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
2022-07-18 15,340 -
單方面調整職工崗位需要注意什么，用人單位調崗降薪
公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-11 15,340 -
公司未經(jīng)同意調崗降薪
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個
2022-01-31 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
