請問哪些情況屬于單位不為勞動者買社保
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以下情況不屬于無故拖欠工資：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。
下列情況可以不交物業(yè)費： 1.物業(yè)公司要求從購房合同簽訂的交樓日期繳納物業(yè)費的。 2.物業(yè)公司沒有和業(yè)主簽訂合同的。 3.物業(yè)公司要求業(yè)主對其他公共設(shè)備要求繳納費用的。 4.物業(yè)公司沒有履行好合同上應(yīng)盡的義務(wù)的。 5.物業(yè)公司對業(yè)主進行的服務(wù)并不是合同時規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容的。 6.物業(yè)公司私自提高物業(yè)費的收費標準的。 7.由于房屋的質(zhì)量問題沒有交房的。
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哪些情形屬于用人單位克扣勞動者工資克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決
2020.03.07 235 -
哪些情況為用人單位無故拖欠勞動者工資屬于用人單位無故拖欠勞動者工資的情況是，用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資等情況不是。
2020.06.06 169 -
用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，是指勞動者與履行勞動合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷的情況。
2020.05.26 564
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請問勞動者有哪些情形屬于工傷
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
2022-05-29 15,340 -
用人單位不為勞動者繳納社會保險有哪些情形
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-04-07 15,340 -
勞動者于用人單位不買社會保險約定的合法性問題有哪些
關(guān)于勞動者于用人單位不買社會保險約定的合法性問題，通過下列法律規(guī)定可以得出結(jié)論： 1.《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第二款對勞動合同的無效
2022-04-25 15,340 -
事業(yè)單位勞動者不承認工傷屬于什么情況
勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司
2022-04-09 15,340
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勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11
