《勞動法》辭退員工補償金原則上無需支付補償金的情形
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如果工人有以下情況，使用者可以不通知就解除勞動合同：1、在試用期間證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀(jì)律和使用者規(guī)章制度的；3、嚴重失職、個人欺詐、對使用者利益造成嚴重損失的；4、同時與其他使用者建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司的工作任務(wù)的完成，或者由使用者提出，拒絕糾正的；5、欺詐、威脅手段或者乘坐人的危險，使用者在違反真正意義的情況下締結(jié)或者變更勞動合同的6、被追究刑事責(zé)任的情況。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位在下列情形下無需支付給辭退員工補償： 1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2、嚴重違反公司制度； 3、嚴重失職，給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，嚴重影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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辭退員工需支付補償金的法定情形有哪些用人單位非過失性辭退員工，需支付補償金，包括以下情形：辭退不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的勞動者；辭退患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作的勞動者；其他。
2020.12.22 140 -
辭退員工支付補償?shù)那樾?/a>
辭退員工支付補償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約
2020.08.10 154
無需支付辭退員工補償情形有這些： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
