廠里工傷賠償如何走?
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工傷賠償程序如下：1。工傷申請人應當按照規(guī)定向勞動行政管理部門申請工傷鑒定，并提供有關材料?！”ｋU部門應在收到申請后15天內(nèi)進行審查。符合條件的，應當受理，并通知不屬于本管轄范圍的申請人。2、申請材料不完整的，應當一次性通知申請人在30天內(nèi)填寫材料。4、工傷評估停止工滿或數(shù)據(jù)傷害基本穩(wěn)定的，申請人應當向勞動能力評估委員會提出勞動能力評估評估殘疾水平。5、工傷保險待遇符合工傷保險待遇條件的，申請人應當向社會保障中心申請待遇審查。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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工傷的賠償包括：用人單位要在一個月之內(nèi)向勞動保險行政管理部門提交一份工傷認定申請。如果有特殊情況，可以再申請延長期限；具體的賠償額包括康復費、醫(yī)療費、醫(yī)療器械費、交通食宿費、殘疾補助金、停工期間的工資、生活護理費、死亡撫恤金等等。
廠里上班工傷誰承擔賠償責任要看用人單位是否為職工交納了工傷保險。單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，若是公司沒有為員工交納工傷保險的，員工發(fā)生工傷，用人單位自行承擔責任。
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工傷廠里需要如何賠償工傷廠里的賠償標準： 1、醫(yī)療費用。工傷治療所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準； 2、住院伙食補貼。職工住院治療工傷的，所在單位按照本單位出差伙食補貼標準給予住院伙食補貼； 3、外地醫(yī)療交通費、住宿
2022.04.15 667 -
工傷廠里不賠償如何辦職工發(fā)生工傷事故后的維權程序復雜，并且周期特別長，如果職工在工廠發(fā)生工傷事故，并且工廠經(jīng)營者拒絕承擔賠償責任，律師建議工傷職工可通過以下途徑主張相關工傷待遇權益： 一、工傷職工應在保障傷情可以及時得到治療的情況下，應及時搜集勞動關系的證據(jù)，
2020.02.09 227 -
工傷廠里應該如何賠償員工工傷，用人單位需要承擔的費用有：1、停工留職期間的工資和福利待遇；2、生活不能自理的員工的護理費；3、如果未及時提出工傷申請，此期間發(fā)生的本應由工傷保險支付的費用；4、員工提出解約或者勞動合同終止的，單位要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。此外
2022.04.16 1,028
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工傷廠里如何賠償
第一、你父親已構成工傷，可按工傷的有關標準進行賠償。如果該工廠給你爸購買了工傷保險，就由工傷保險基金承擔，如果沒有，那么，相關的賠償金全部由該工廠承擔。第二、具體的賠償金的問題。工廠應一次性補償你父親
2022-02-21 15,340 -
工傷如何找廠里賠償
如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局
2022-08-01 15,340 -
廠里工傷如何要求賠償
要求工廠承擔賠償責任。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚?，工傷治療的康復期間工資照發(fā)
2022-04-06 15,340 -
工傷廠里應該如何賠償？
1、工廠有為員工購買工傷保險，員工工傷又被評定傷殘等級，員工可以申請工傷保險待遇，即傷殘賠償金、醫(yī)療費等費用由工傷保險基金支付，與工廠沒有關系。2、工廠需要支付員工工傷期間的正常工資。3、工廠如果出
2022-03-23 15,340
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
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廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受
2,956 2022.05.11
