口頭工資和勞動(dòng)合同工資不一樣會(huì)怎樣
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勞動(dòng)合同與口頭工資不同時(shí)處理： 1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者口頭約定的工資金額不一致的，以書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； 2、實(shí)際支付的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致，勞動(dòng)者不提出異議的，以實(shí)際支付的工資為準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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工資以書面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，則以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同和口頭工資不一樣時(shí)的處理： 1、如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同與用人擔(dān)負(fù)責(zé)任同勞動(dòng)者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； 2、如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，則以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。
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口頭工資和合同工資不一樣怎么辦勞動(dòng)合同和口頭工資不一樣時(shí)的處理： 1、如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同與用人擔(dān)負(fù)責(zé)任同勞動(dòng)者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； 2、如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，則以實(shí)際發(fā)
2020.11.10 1,054 -
勞動(dòng)合同和口頭工資不一樣該怎么處理勞動(dòng)合同和口頭工資不一樣時(shí)，按照以下方式進(jìn)行處理： 1、如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同與用人擔(dān)負(fù)責(zé)任同勞動(dòng)者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； 2、如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異
2020.04.05 240 -
勞動(dòng)合同和口頭工資不一樣如何處理工資以書面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，則以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。
2020.07.04 278
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勞動(dòng)合同和口頭工資不一樣要怎么處理
1、如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同與用人擔(dān)負(fù)責(zé)任同勞動(dòng)者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； 2、如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，則以實(shí)
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工資和實(shí)際工資不一樣怎么辦？
如果你存在勞動(dòng)合同上的工資和實(shí)際不同的情況，那么實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為
2022-07-09 15,340 -
實(shí)際工資和勞動(dòng)合同不一樣怎么辦
1.一般的公司都會(huì)這么做，合同上寫的工資是當(dāng)?shù)匾蟮暮炗喓贤淖畹凸べY，或者是工會(huì)聯(lián)合會(huì)要求的。 2.但是你仔細(xì)看合同里面，基本工資之后應(yīng)該有一句話，可以理解為在基本工資的同時(shí)如果有表現(xiàn)好的話可以有一
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同上的實(shí)際工資和合同上工資不一樣怎么辦？？
如果你存在勞動(dòng)合同上的工資和實(shí)際不同的情況，那么實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為
2022-06-21 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
