勞動(dòng)合同和口頭工資不一樣要怎么處理
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1、如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同與用人擔(dān)負(fù)責(zé)任同勞動(dòng)者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書(shū)面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； 2、如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，則以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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工資以書(shū)面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，則以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。
工資以書(shū)面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，則以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。
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口頭工資和合同工資不一樣怎么辦勞動(dòng)合同和口頭工資不一樣時(shí)的處理： 1、如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同與用人擔(dān)負(fù)責(zé)任同勞動(dòng)者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書(shū)面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； 2、如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，則以實(shí)際發(fā)
2020.11.10 1,054 -
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勞動(dòng)合同和談的工資不一樣如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)寫(xiě)的工資跟約定的不一致，雙方對(duì)工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資條款為準(zhǔn)。 員工簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資
2020.02.21 1,142
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口頭工資和勞動(dòng)合同工資不一樣會(huì)怎樣
勞動(dòng)合同與口頭工資不同時(shí)處理： 1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者口頭約定的工資金額不一致的，以書(shū)面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； 2、實(shí)際支付的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致，勞動(dòng)者不提出異議的，以實(shí)際
2021-11-07 15,340 -
口頭合同和書(shū)面合同不一樣嗎？
口頭合同的效力與書(shū)面合同的效力一樣。口頭合同與書(shū)面合同都是合同的形式，口頭合同與書(shū)面合同是具有相同的效力的。當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同薪資與口頭說(shuō)的不一致怎樣申請(qǐng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)并提交申請(qǐng)書(shū)； 2、等待仲裁委員會(huì)通知開(kāi)庭時(shí)間； 3、參加庭審； 4、勞動(dòng)仲裁會(huì)在四十五日內(nèi)審結(jié)，最長(zhǎng)
2022-06-03 15,340 -
工資和勞動(dòng)合同不一致
1、不能和另一公司簽訂合同；2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同你可以離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償半個(gè)月的工資，賠償四個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工資；如果欠發(fā)工資必須要求發(fā)給；3、簽訂了合同工資如果沒(méi)有低于社評(píng)工資，應(yīng)該
2022-01-29 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17
