雇主責(zé)任險(xiǎn)工傷賠償相關(guān)規(guī)定是什么樣的你
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1，工傷保險(xiǎn)賠償是參考《工傷保險(xiǎn)條例》給予賠償屬于公司必須繳納的法定工傷保險(xiǎn) 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積 對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定
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雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無(wú)關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。
雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定領(lǐng)取賠償，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位承擔(dān)。用人單位未支付的，先由工傷保險(xiǎn)基金支付，再由用人單位償還。
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雇主責(zé)任險(xiǎn)在職工傷殘的賠償時(shí)應(yīng)該怎樣規(guī)定賠雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定領(lǐng)取賠償，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位承擔(dān)。用人單位未支付的，先由工傷保險(xiǎn)基金支付，再由用人單位償還。
2020.10.17 184 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)工傷賠償流程1、受理案件。受理案件是對(duì)被保險(xiǎn)人的出險(xiǎn)案情進(jìn)行記錄、了解和核實(shí)，等待理賠處理的過(guò)程。 2、現(xiàn)場(chǎng)查勘?，F(xiàn)場(chǎng)查勘，是理賠工作的重要環(huán)節(jié)之一，是了解出險(xiǎn)情況，掌握第一手資料，核定損失數(shù)量，處理賠償案件的重要依據(jù)。 3、核實(shí)賠償數(shù)額。4．賠案審批
2020.07.26 541 -
雇工受傷雇主賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是什么雇工受傷雇主賠償責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、雇傭關(guān)系以外的第三
2022.04.06 959
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雇員在工作過(guò)程中傷亡，雇主是否有責(zé)任賠償，相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的
雇員在工作過(guò)程中傷亡，雇主有責(zé)任賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（2003.12.4最高人民法院審判委員會(huì)第1299次會(huì)議通過(guò)法釋[2003]20號(hào)）第十一條雇員在
2022-01-25 15,340 -
交通事故有關(guān)雇主責(zé)任認(rèn)定有關(guān)雇主責(zé)任賠償?shù)姆梢罁?jù)是怎么規(guī)定的
有關(guān)雇主責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可
2022-01-19 15,340 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)在職工傷殘時(shí)怎樣賠償
在職工傷殘時(shí)，單位購(gòu)買了雇主責(zé)任險(xiǎn)的，需向投保單位提出申請(qǐng)并按合同約定來(lái)領(lǐng)取賠償，公司可用該部分費(fèi)用支付員工的工傷傷殘待遇。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位按規(guī)定承擔(dān)。用人單位未支付
2022-06-24 15,340 -
交通事故雇員受傷雇主和雇員均承擔(dān)責(zé)任的相關(guān)法律規(guī)定是怎么規(guī)定的
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠
2022-03-18 15,340
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17
