哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法律規(guī)和部門規(guī)章對(duì)女職工的特殊保護(hù)都做了比較明確的規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司是不可以在員工哺乳期終止勞動(dòng)合同的，給出您如下法律解釋： 一、對(duì)女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 二、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 三、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 四、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工在哺乳期內(nèi)，單位不能終止勞動(dòng)合同。需要到哺乳期過(guò)后才可以終止合同，否則屬于違法終止勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者賠償金。
職工在哺乳期內(nèi)，公司一般不能終止勞動(dòng)合同。但職工可以主動(dòng)終止勞動(dòng)合同。如果公司辭退哺乳期員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要給予職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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女員工在哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.02.12 210 -
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哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動(dòng)合同的情形
哺乳期受法律保護(hù)，企業(yè)不能終止合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得
2022-04-18 15,340 -
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哺乳期內(nèi)公司能終止勞動(dòng)合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動(dòng)合同的情形
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2022-04-08 15,340 -
哺乳期內(nèi)能否終止勞動(dòng)合同
女職工哺乳期間企業(yè)不能終止合同，這是法律明確規(guī)定的，解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且如果女性職工處在哺乳期的，但是勞動(dòng)合同到期了，那么勞動(dòng)合同會(huì)順延到哺乳期結(jié)束才會(huì)終止。
2022-07-18 15,340
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01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
