公司違法解除勞動(dòng)合同，我們?cè)撛趺崔k？
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用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者享有的權(quán)利。 【1】對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算;剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算)。 【2】若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。 3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形。
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公司違約解除勞動(dòng)合同該怎么辦1、對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 2.若勞動(dòng)者不同意用人違法
2020.03.29 170 -
我們提前解除勞動(dòng)合同是違法嗎？提前約定解除勞動(dòng)合同是不違法的。在勞動(dòng)合同提前屆滿前，用人單位可勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，約定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。在約定的時(shí)間屆滿后，雙方可以依法辦理解約手續(xù)。
2020.10.12 198 -
公司違法解除勞動(dòng)合同員工該怎么辦公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。用人單位拒絕的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.02.24 150
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公司違法解除勞動(dòng)合同我該怎么辦
您可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位以雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向您支付賠償金。依據(jù)該條法律規(guī)定解除合同，單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用
2022-01-28 15,340 -
公司以違法解除勞動(dòng)合同, 又不給解除勞動(dòng)合同, 我該怎么辦?
1，要看公司是否有其他違法行為，具體可以與律師面談。 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月
2022-01-24 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同，公司該怎么辦
可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2022-03-28 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同該怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【
2022-03-24 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
