是否可以隨意撤銷無固定期限勞動合同？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任的。另外，用人單位也可以在勞動者因病無法繼續(xù)勝任原崗位工作且在醫(yī)療期結束之后仍無法適應單位為其重新安排的工作內(nèi)容時，依法采取無過錯性辭退的方式，對該名員工進行解聘處理。對于勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位也可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，用人單位有權解除與其所簽署無固定期限勞動合同的雇員。特殊情況下，若勞動者嚴重違反用人單位的既定規(guī)章制度或存在其他重大過失行為時，用人單位可考慮采用過錯性辭退的方式，對其進行解聘處理。 當勞動者因病無法繼續(xù)勝任原崗位工作，且在醫(yī)療期結束之后仍無法適應單位為其重新安排的工作內(nèi)容時，用人單位亦可依法采取無過錯性辭退的方式，對該名員工進行解聘處理。
租房無固定期限合同,當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。 租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。
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勞動合同固定期限的可以隨便辭職么期限未滿可以辭職嗎：可以辭職。合同期未滿想辭職需要注意：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四
2020.09.04 209 -
簽訂無固定期限勞動合同后可否再簽訂固定合同一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而
2023.04.04 126 -
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勞動合同期限是否可以隨意變更？
勞動合同的期限是可以變更的，我們國家并沒有任何的法律，或者是法規(guī)規(guī)定禁止了勞動合同期限的變更一般情況下，如果勞動合同的期限。想要變更的話就有勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議或者
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期但是固定年限了可以撤銷嗎
A．無固定勞動合同勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定 期限勞動合同的顯著特征； B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很
2022-08-10 15,340 -
用人單位可否隨時解除無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務的，應當承擔為用人單位造成的經(jīng)濟損失。
2022-11-27 15,340 -
勞動合同無效是否可以撤銷
勞動合同無效可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院撤銷。勞動合同無效的情形：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除
2023-09-04 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
