急辭工扣員工工資的百分之三十合法嗎
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辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴
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不合法。 （一）用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； （二）但急辭工屬于違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任； （三）如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資。
正常要提前通知單位辭職，不按規(guī)定提前通知單位辭職，給單位造成損失，單位可以要求賠償，但是扣工資、罰款是違法的，可以申請勞動仲裁
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辭工扣百分之三十屬于違法嗎不合法，用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；但急辭工屬于違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資。
2020.08.05 624 -
3000塊工資扣百分之三十工資扣除百分之三十,是這樣計算: 第一步,把工資的數(shù)目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個數(shù),這個數(shù)是工資的百分之三十; 第二步,用工資數(shù)目減去第一步得出的那個數(shù)(就是工資的百分之三十的那個數(shù)),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得
2020.05.08 1,924
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急辭工扣百分之五十合法嗎
勞動者急辭職的，用人單位是不能克扣其百分之五十的，用人單位克扣其百分之五十是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定
2022-02-13 15,340 -
急辭工，廠方扣百分之五十的工資合法嗎
勞動者急的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除，或
2022-09-11 15,340 -
辭工扣工資百分之二是合法的嗎？
這是不符合法律規(guī)定的，根據(jù)《》的規(guī)定，只需提前一個月告知用人單位
2022-09-12 15,340 -
做滿三個月！急辭工應(yīng)扣工資百分之多少
《》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒
2022-10-02 15,340
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
