勞動者百分之三十的績效工資合法嗎
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勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的,勞動者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六十一條社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會保險(xiǎn)費(fèi),并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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舉例說明1000元公司,績效為30%,績效工資為 300,按照業(yè)績完成情況比例發(fā)放這300元,也就是說你的保底工資只有 700,這三百要看你的工作表現(xiàn)和指標(biāo)完成情況。
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公攤百分之五十和百分之三十合法嗎對于普通多層樓房且沒有地下用房以及底層商鋪的房子來說,公攤系數(shù)大約是在10~15%,而帶電梯的小高層住宅,系數(shù)則大約維持在15~20%,若是住宅相對較高一些,大約在20~25%之間。對于百分之三十,個(gè)人覺得有點(diǎn)高,但是這不是強(qiáng)制規(guī)定。
2020.09.14 289 -
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或者勞動合同約定工資的百分之分以下兩種情況 1、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以雙方簽訂的合同為依據(jù),合同中會規(guī)定你試用期的工資,簽訂了合同就表示你同意用人單位提出的試用期薪資待遇,如果合同中規(guī)定了試用期工資是1500元,那就不能以轉(zhuǎn)正工資的80%來計(jì)算。這種情況下勞動法并不支持你要求
2020.11.29 338
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勞動者將百分之三十績效工資入總工資,算的是自身的養(yǎng)老金嗎
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的,勞動者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣kU(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-05-06 15,340 -
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是否合理
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的,勞動者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣kU(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-07 15,340 -
首先,勞動者按百分之三十的績效工資,應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的,勞動者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分。《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-07 15,340 -
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是否合理合理性
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的,勞動者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣kU(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-05-06 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎金或提成,但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī),在道路上駕駛機(jī)動車時(shí),嚴(yán)重超過額定乘員載客,構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑,需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪,一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定,對于被判處
996 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17






