女職工三期內(nèi)有哪些福利待遇
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關(guān)于女職工的福利 1、“三期”內(nèi)不得降低女職工工資 《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，此處的工資不僅僅是基本工資。 2、“三期”內(nèi)加班 女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工懷孕7個月以內(nèi)的，可以安排，但建議還是盡量不要安排吧。另對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 3、“三期”內(nèi)無正當(dāng)理由不能終止或解除勞動合同
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女職工在“三期”內(nèi)可以享受以下福利待遇： （1）可以依法享受產(chǎn)假； （2）可以依法享受生育津貼﹔ （3）可以依法享受生育醫(yī)療費； （4）可以依法享受“三期”內(nèi)的其他特殊勞動保護。 用人單位未向“三期”內(nèi)女職工提供法律規(guī)定的特殊勞動保護的，侵害女職工權(quán)益的，將面臨相應(yīng)的處罰。
女職工在“三期”內(nèi)可享受下列福利待遇：可以休產(chǎn)假；單位不得因此降低職工的工資、予以辭退、與其解約；單位可依法減輕職工的勞動量；要為勞動者安排哺乳時間；以及為職工報銷生育險等。
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女職工 三期 內(nèi)可享受哪些福利待遇
女職工在“三期”內(nèi)可享受下列福利待遇：可以休產(chǎn)假；單位不得因此降低職工的工資、予以辭退、與其解約；單位可依法減輕職工的勞動量；要為勞動者安排哺乳時間；以及為職工報銷生育險等。
2022-06-27 15,340 -
女職工在“三期”內(nèi)可享受哪些福利待遇
女職工在“三期”內(nèi)可享受下列福利待遇：可以休產(chǎn)假；單位不得因此降低職工的工資、予以辭退、與其解約；單位可依法減輕職工的勞動量；要為勞動者安排哺乳時間；以及為職工報銷生育險等。
2022-07-19 15,340 -
女職工在“三期”內(nèi)可享受哪些福利待遇
女職工在“三期”內(nèi)可享受下列福利待遇：可以休產(chǎn)假；單位不得因此降低職工的工資、予以辭退、與其解約；單位可依法減輕職工的勞動量；要為勞動者安排哺乳時間；以及為職工報銷生育險等。
2022-06-25 15,340 -
女職工第三期內(nèi)可享受哪些福利待遇
女職工在“三期”內(nèi)可享受下列福利待遇：可以休產(chǎn)假；單位不得因此降低職工的工資、予以辭退、與其解約；單位可依法減輕職工的勞動量；要為勞動者安排哺乳時間；以及為職工報銷生育險等。
2022-06-24 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
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