員工被單位開除能不能直接向公司要年終獎？
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1、如果所在單位單方面解除勞動合同時沒有通知工會，那么公司的做法是違法的，員工可以要回年終獎。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。用人單位行使單方解除勞動關(guān)系權(quán)利時，不僅要具備事實依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場經(jīng)濟體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，要積極組建工會組織。在單方解除勞動關(guān)系時，要事先將解除理由通知工會，讓工會發(fā)揮正常的職能作用。 3、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十三條工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將原因告知工會。用人單位未成立工會的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位所在地的工會。用人單位行使單方面解除勞動關(guān)系的權(quán)利，既要有事實依據(jù)，也要注意程序規(guī)范。如果單位未通知工會單方面解除勞動合同，那么公司的做法是違法的，員工可以要求年終獎金。
員工一旦被用人單位開除，就不能向單位要年終獎了，這是因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動關(guān)系終止后，員工不可以向單位要年終獎了，但可以向單位要經(jīng)濟補償金。
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員工被開除能否向單位要年終獎員工被開除能否向用人單位索要年終獎要根據(jù)實際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同并且支付年終獎。
2020.11.26 148 -
員工被開除可否向單位要年終獎員工被開除后不可以向單位要年終獎了，這是因為年終獎不屬于員工工資的一部分，而屬于用人單位的福利，因此員工被開除后就不可以享受單位福利，不可以向單位申請領(lǐng)取年終獎。但員工被開除，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。以每工作滿一年支付一個月工資的標
2021.04.26 461 -
員工被開除如何向單位要年終獎員工被用人單位開除不能向單位要年終獎，因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2020.12.03 156
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員工被開除能不能向單位要年終獎？
1、如果所在單位單方面解除勞動合同時沒有通知工會，那么公司的做法是違法的，員工可以要回年終獎。 2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，
2022-05-14 15,340 -
員工被開除能否向單位要年終獎
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-05-12 15,340 -
員工被開除能否向單位要年終獎？
員工被用人單位開除不能向單位要年終獎，因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2022-12-03 15,340 -
開除了員工要不要向單位要年終獎
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-06-08 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
