公司不簽勞動(dòng)合同, 員工可以以自己的名義辭退嗎, 需要的條件有哪些
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 2，關(guān)于違法辭退。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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分公司以自己名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖然不具備獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于勞動(dòng)者而言應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其主體資格。
分公司不可以以自己名義簽合同,因?yàn)榉止静⒉痪邆浞ㄈ?所以無(wú)法承擔(dān)法律責(zé)任,也就無(wú)法簽訂合同,具體情況下,應(yīng)當(dāng)?shù)玫娇偣镜氖跈?quán)處理,只要獲得授權(quán)后才可以簽訂合同,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。
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分公司以自己名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效分公司以自己名義與員工簽訂勞動(dòng)合同，分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，滿(mǎn)足勞動(dòng)合同生效要件即有效。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下生效要件：不違反法律法規(guī)；出于雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示；雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的主體資格；其他。
2020.08.09 201 -
簽了勞動(dòng)合同公司可以辭退員工嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭退員工。簽了勞動(dòng)合同同樣也是可以辭退員工的，但在進(jìn)行辭退的時(shí)候就需要有合法的理由，必須要是勞動(dòng)者有錯(cuò)在先，用人單位才可以實(shí)施這種行力，如果無(wú)故的辭退那么就需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.06 559 -
不簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎訂立勞動(dòng)合同辭退員工的后果是：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑諉T工在單位的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補(bǔ)償；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的，還需要支付雙倍的賠償金。
2020.02.04 171
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公司不簽勞動(dòng)合同, 員工可以以自己的名義辭職嗎
1，不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 2，會(huì)，不存在你說(shuō)的問(wèn)題 3，單位違法解
2022-01-22 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同, 員工可以以自己的名義解除勞動(dòng)合同維權(quán)嗎
可以的。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞
2022-03-05 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以以自己的名義交保險(xiǎn)嗎，不簽合同怎么辦
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為
2022-01-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以以自己的名義向公司要求賠償雙倍工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同可收集證據(jù)，到勞動(dòng)行政部門(mén)申訴，爭(zhēng)取合理賠償。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，證明當(dāng)事人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的情形很多，當(dāng)事人可以參照該通知進(jìn)行取證。而當(dāng)事人如
2022-03-18 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
