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個(gè)人在上班途中遭遇交通事故該誰的責(zé)任

2022-04-22 20:48

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交警只對交通事故中的事故責(zé)任做判斷,不對事故以外的其他人(乘車人除外)的法律責(zé)任做判斷,當(dāng)然其他人在事故中不負(fù)事故責(zé)任并不意味著不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,在交通事故中公司、單位、車主以及其他與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的個(gè)人都是一些比較常見的連帶責(zé)任主體,一旦負(fù)有連帶責(zé)任的單位和個(gè)人,就得承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這種情形很有可能構(gòu)成工傷,但是最終結(jié)論還是需要由勞動(dòng)部門的專業(yè)認(rèn)定。若認(rèn)定為工傷,除交通事故賠償以外,受害人還有權(quán)向單位主張工傷賠償,享受工傷待遇。工傷的處理流程為:工傷認(rèn)定——工傷鑒定——工傷賠償.

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上班途中遭遇車禍責(zé)任:一方過錯(cuò),承擔(dān)全部責(zé)任;雙方過錯(cuò),依據(jù)過錯(cuò)嚴(yán)重與否承擔(dān)責(zé)任;各方過錯(cuò),各方無責(zé)任。

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上下班途中的合理路線應(yīng)當(dāng)綜合考慮出發(fā)地與目的地之間的相對位置和當(dāng)時(shí)路況等客觀情況。職工在上下班時(shí)可能由于個(gè)人喜好、身體狀況或者身體原因、外部壓力下自身意識行為、道路堵塞、突發(fā)事件、封路限行、天氣惡劣及其他客觀原因等,選擇繞行。判斷繞行是否合理,一是應(yīng)該考慮職工所提出的繞行事由是否客觀存在;二是職工提出的繞行事由是否符合一般邏輯、是否合理。如果認(rèn)定是上下班的合理路線,則屬于工傷。

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