工傷期間可以要績效工資嗎
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工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
在工傷期間，員工沒有績效工資。績效一般包含：個人績效和組織績效。組織績效通常是在個人績效的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的。沒有上班就沒有個人績效，沒有個人績效，就更沒有組織績效?？冃ЧべY是以員工的個人績效和組織績效組成的。因為在工傷期間對公司沒有貢獻，所以沒有個人績效。
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工傷期間能算績效工資嗎工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
2020.01.11 617 -
教師工傷期間績效工資教師工傷期間績效工資會按照原來的待遇發(fā)放。教師在停工留薪期間原來的工資福利待遇是不變的，指的是按照正常的上班時間的工資福利待遇是不變的，但是不會享有加班工資的待遇，加班工資指的是延遲工作時間的報酬。此外，獎勵性的績效工資應(yīng)該照發(fā)，工資若是不
2022.04.17 2,540 -
工傷期間績效工資怎么發(fā)勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.22 729
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工傷期間可以扣除績效工資嗎
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2022-08-03 15,340 -
工傷期間可以停發(fā)績效工資嗎
工傷保險條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計算。工傷期間可以停發(fā)積效工資嗎的回答可以借鑒以上資料。
2022-08-17 15,340 -
工傷期間績效工資可發(fā)嗎？
以下是我的解答,希望能幫到您： 績效工資是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權(quán)利不發(fā)放績效工資和其它獎金的，但支付你的
2022-07-01 15,340 -
工傷期間可以發(fā)的績效工資
績效工資是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權(quán)利不發(fā)放績效工資和其它獎金的，但支付你的基本工資必須高于當?shù)刈畹凸べY標準
2022-08-08 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11
