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員工在打架,與工作有關(guān),公司需承擔(dān)責(zé)任嗎?

2022-11-02 18:26

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2022-11-02回復(fù)

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任何打架的行為都是違法行為,理論上公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的,當(dāng)然也要看打架時候的具體情況綜合判定

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果不是公司主使員工打架的,員工打架行為屬于其個人行為,公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆,產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān),和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān),那么受害人可以基于的公平原則,要求公司給予相應(yīng)補償,也即是說可以申請工傷。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不一定需要承擔(dān)責(zé)任,具體需要看公司在過程中有無過錯責(zé)任。如果是因為工作原因或者公司管理存在失誤而受到傷害,公司就要承擔(dān)責(zé)任。如果造成員工輕傷,打人者就需要承擔(dān)刑事責(zé)任。一般最低三年有期徒刑、拘役或者管制。

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