員工在工作崗位發(fā)病, 公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
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屬于工傷。單位需要支付工亡賠償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
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員工在公司突發(fā)疾病公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任如果上班期間突發(fā)疾病，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，來進(jìn)行合理的索賠，確定公司承擔(dān)的責(zé)任。如果是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，才算工傷。
2020.05.07 878 -
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員工受傷公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.12.09 273
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員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-22 15,340 -
員工在工作期間發(fā)病, 公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
不是工傷，公司不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，病假期間由公司按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在
2022-02-10 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任嗎
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-13 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病，公司不給處理，公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-11 15,340
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01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營(yíng)行為決定，例如經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營(yíng)過程中涉嫌非法經(jīng)營(yíng)、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對(duì)消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營(yíng)過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
00:57
公司的監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任公司的監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任，具體如下： 1、檢查公司財(cái)務(wù)； 2、對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督； 3、當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時(shí)股東會(huì)議； 5、向股東會(huì)議提出提案
1,125 2022.07.02 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
