根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列，表明法律對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi)，對(duì)雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期，在磨合期內(nèi)，對(duì)于不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適應(yīng)本企業(yè)對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿(mǎn)意的勞動(dòng)者，同樣有優(yōu)于進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動(dòng)合同，從而可使勞動(dòng)者提前從不滿(mǎn)意的環(huán)境中解脫出來(lái)，可以說(shuō)，試用期對(duì)雙方了解對(duì)方都有益處，并非是一個(gè)用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的場(chǎng)所，也并非勞動(dòng)者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對(duì)雙方是公平合理的。(《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。