雇主拖欠員工工資超過一年
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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果雇主拖欠員工工資超過一年,員工仍然可以向勞動保障監(jiān)察部門進行投訴。如果拖欠工資行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)或者舉報投訴,勞動保障行政部門將不再進行查處。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定,如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報或投訴,勞動保障行政部門將不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算,如果行為具有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài),則從行為終止之日起計算。
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用人單位從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費是人民法院為了保護一方當事人合法權(quán)益的強制措施，不是克扣工資。離婚夫妻一方拒不繳納撫養(yǎng)費的，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除。撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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拖欠的工資超過一年就不用還了么拖欠薪資逾越一整年度仍可追索。在勞動合同持續(xù)履行期間內(nèi)，若因薪資拖欠問題引發(fā)紛爭，勞動者有權(quán)利向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴，不受上述條款所規(guī)定的一年仲裁期限限制，但需注意，如未能及時采取相關(guān)措施，逾期則將喪失對勞動仲裁的申辯權(quán)。 對于勞動爭議方面
2024.04.30 34 -
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雇主欠農(nóng)民工工資個人雇傭農(nóng)民工由于不是勞動關(guān)系，所以不能通過勞動仲裁等的方式解決，雙方產(chǎn)生的是合同糾紛，農(nóng)民工可以向法院提起訴訟解決。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起
2024.06.07 14
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雇主拖欠員工工資并故意不發(fā)工資
通常情況下,具體的發(fā)薪日期是由雇主和員工雙方協(xié)商確定的,法律并沒有強制規(guī)定必須按照每月一次的方式支付工資。因此,只要雇主每月按時支付一次工資,就是合法的,至于當月還是上月支付,法律并沒有嚴格的規(guī)定。所
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雇主拖欠員工工資兩個月，如何維權(quán)？
老板拖欠員工工資逾期不支付,員工尋求勞動局的幫助,但缺乏相關(guān)證據(jù)。為證明員工與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,員工通常需要提供以下證據(jù): 1. 員工工作內(nèi)容的證據(jù),包括電子文本、資料、公司相關(guān)的其他資
2024-11-06 15,340 -
解雇員工工資能拖欠嗎
解雇員工工資不能拖欠。如果公司拖欠工資，會由勞動行政部門責令支付工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令支付賠償金。如果公司逾期還不支付的，責令按照應(yīng)付金額50%至100%的標準向勞動者追加賠償，解雇員工賠償?shù)墓?/p>
2024-04-22 15,340 -
雇主拖欠員工工資,有哪些合法途徑解決?
關(guān)于工資追回的問題,可以參考下述建議: 1. 先與公司進行協(xié)商。如果與公司協(xié)商不成或者無法達成和解協(xié)議,可以考慮尋求其他途徑解決問題。 2. 如果協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍然不履行,可以向相
2024-11-12 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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拖欠農(nóng)民工工資最高判多少年拖欠農(nóng)民工工資最高判7年。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有
1,123 2022.05.13 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17
