勞動(dòng)合同法自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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法律規(guī)定;用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位存在以上情形，可以要求補(bǔ)償，自己辭職，沒(méi)有補(bǔ)償。
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對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職該如何補(bǔ)償員工未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.18 134 -
勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，合法；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要通知用人單位。
2020.06.19 213 -
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么自動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的按照其實(shí)際工資計(jì)算，最高不超過(guò)十二年； 3、月工資標(biāo)準(zhǔn)為員工
2020.02.28 148
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勞動(dòng)法自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者本人原因辭職，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?。如勞?dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-02-24 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》自動(dòng)離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)法律規(guī)定，自動(dòng)離職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但用人單位有以下情形的除外： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、如果是因?yàn)閭€(gè)人原因自愿離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、如果是單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者單位存在拖欠工資、不交社保等原因，你解除勞動(dòng)關(guān)系，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 3、單位違法解除的，
2022-05-09 15,340 -
合同到期自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
合同到期自動(dòng)離職的，屬于合同自然終止，沒(méi)有補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下： 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)
2022-04-21 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
