試用期沒簽合同公司倒閉需要賠償嗎
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企業(yè)開始用工之時便于勞動者建立用工關系。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位倒閉，勞動者依法申請勞動仲裁主張經濟補償金或者其他事項，如果勞動者敗訴，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位若拖欠勞動者的工資應當依法支付給勞動者。
沒簽勞動合同公司倒閉可以獲得賠償。公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關系的證據，如工資的發(fā)放等，獲得經濟補償金。用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。
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沒簽勞動合同公司倒閉有賠償嗎沒簽勞動合同公司倒閉有賠償。沒簽勞動合同公司倒閉，可以賠償員工雙倍工資和經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2022.06.08 855 -
公司倒閉沒有簽合同能否賠償公司倒閉了員工沒簽合同應該從滿一個月開始至公司倒閉止應賠償未簽訂勞動合同二倍工資。如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應支付經濟補償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應該支付違法解除勞動合同賠償金，數額相當于經濟補償金的二倍。 員工沒有
2022.08.24 389 -
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公司倒閉倒閉試用期員工要賠償什么？
公司應當支付賠償金，員工的經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者
2021-11-10 15,340 -
試用期沒簽合同公司倒閉了可以得到補償嗎?
能，這個是有法律規(guī)定的，去找勞動局。根據《》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用
2022-08-24 15,340 -
公司倒閉沒簽合同到期員工要賠償嗎
可以要求單位支付經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
2022-05-08 15,340 -
公司倒閉勞動合同不簽需要賠償嗎
需要的。用人單位因倒閉終止勞動合同的需支付經濟補償金，與未簽勞動合同沒有關系。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保
2022-04-16 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:16
公司倒閉股東要賠錢嗎一般情況下，公司倒閉后，股東不用賠錢，公司以公司資產清償全部債務，公司資產不足以清償債務時，未清償的債務在公司破產后自動消滅，股東不必償還。因為，我國公司法規(guī)定，股東以其認繳的出資或認購的股份為限承擔責任。例如，股東認繳公司100萬元的注冊
1,470 2021.04.25 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
