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老板拖著工資不發(fā)的怎么辦

2022-06-27 16:23

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2022-06-27回復

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被老板拖欠工資的解決辦法: 1、跟老板協(xié)商要求發(fā)放工資; 2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解; 3、向仲裁委提起仲裁; 4、向法院申請發(fā)放支付令。 用人單位勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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天津東方律師事務(wù)所

老板不發(fā)工資的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付,不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的,如遭遇自然災害、戰(zhàn)爭等原因的,或者生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的,工資支付可以適當延期。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴 2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。

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    辭職老板不給結(jié)工資勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。 辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商,一次性支付,如果用人單位拖欠工資的,勞動者可以到勞動行政部門舉報,通常是勞動管理監(jiān)察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在

    2022.06.08 367
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    2020.08.17 539
  • 老板拖著工資不給怎么辦
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    老板拖著工資不給,勞動者可以通過以下方法討要工資:與老板協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請求支付令。

    2020.07.23 181
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  • 老板拖著不發(fā)工資怎么辦

    老板不發(fā)工資的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付,不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的,如遭遇自然災害、戰(zhàn)爭等原因的,或者生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到

    2021-12-15 15,340
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    可以去當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映并且投訴,催討被拖欠的工資。《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放

    2022-04-17 15,340
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    勞動者辭職到期,用人單位不發(fā)放其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)

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  • 老板拖著不發(fā)工資怎么辦?

    首先給你當?shù)氐纳绫>执螂娫掃M行勞動監(jiān)察投訴; 其次,可以進行勞動仲裁,即社保局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出

    2022-04-08 15,340
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    根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況,應(yīng)當責令用人單位支付勞動者的工資報酬,并且給予經(jīng)濟補償; 第

    8,350 2022.04.17
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    一般情況下當事人應(yīng)當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的,可以通過以下方式處理; 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成,可以

    947 2022.04.17
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    首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

    11,492 2022.04.17
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