代上班申請代收通知金能加班費嗎?
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代通知金不包括加班工資，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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代通知金申請費用怎么收單位支付的代通知金包含勞動者一個月的工資，并不包含加班費和其他。代通知金的意思是額外支付一個月的工資，計算標準按照該勞動者上一個月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。用人單位非過失性辭退時未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，需支付代
2020.11.11 130 -
加班津貼能否替代加班費加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù)。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。 加班費，
2020.10.02 288 -
過年加班調(diào)休能代替加班費嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.27 129
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加班津貼代替加班費怎么申請加班費代替
員工加班費： 平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。 加班津貼不能替代加班費。
2022-11-04 15,340 -
代通知金是否含加班費？
代通知金是不包含加班費的，代通知金的標準就是解除勞動合同時上一個月的工資標準，如果上一個月的工資標準并不是職工正常的工資，那可以按照在公司一年的平均工資賠償代通知金。而且，職工最后能夠拿到手中的代通知
2023-06-16 15,340 -
上班的加班費能不能替代加班費
員工加班費： 平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。 加班津貼不能替代加班費。
2023-05-09 15,340 -
請問加班津貼能代替加班費嗎？
不管是何種名目發(fā)放，加班費的發(fā)放不得低于法定標準。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-11-10 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
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請問未婚的孕婦不加班能申請加班費嗎2022.09.22
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加班費中的代理費怎么收2022.09.21
