臨時工能否簽訂勞務(wù)合同具體的規(guī)定是什么
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臨時工應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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臨時用工是可以簽訂勞務(wù)合同的。需要雙方達(dá)成合意。《勞動法》對于打工者的保護(hù)力度明顯強(qiáng)于民事法律，因此如果雙方之間屬于勞動關(guān)系則不能簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同是指沒有隸屬關(guān)系的雙方當(dāng)事人約定一方向另一方提供勞務(wù)而簽訂的民事合同。而用工一般屬于勞動法的范疇，在我國目前實行的勞動合同法中，沒有臨時用工的概念。臨時用工協(xié)議如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么該協(xié)議就不屬于勞動法調(diào)整范疇，而是屬于民事法律調(diào)整范疇。因此，臨時用工能否簽訂勞務(wù)合同要看雙方之間的法律關(guān)系，由于勞動法對于打工者的保護(hù)力度明顯強(qiáng)于民事法律，因此如果雙方之間屬于勞動關(guān)系則不能簽訂勞務(wù)合同，否則，無法有效保護(hù)打工者的合法權(quán)益。
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臨時工簽訂的勞務(wù)合同是否有效臨時工簽的勞務(wù)合同是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，合同符合當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力、意思表示真實、內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗等條件的，具有法律效力。
2021.01.10 213 -
臨時工簽訂勞務(wù)合同臨時工簽訂的是勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
2020.05.08 776 -
臨時工簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同臨時工簽訂勞動合同。 臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。
2020.06.26 246
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臨時用工能否簽訂勞務(wù)合同
臨時用工能否簽訂勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。臨時工與用人單位形成勞動關(guān)系的，即使是非全日制用工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同的形式可以書面的，也可以是口頭的；臨時用與用人單位只形成勞務(wù)關(guān)系的，
2022-11-15 15,340 -
不簽臨時工勞動合同違法嗎,具體的規(guī)定是什么
無論是何種勞動合同，都應(yīng)當(dāng)雙方約定并且簽字，所以不簽臨時工勞動合同違法的。臨時工屬于非全日制用工，臨時工與用人單位之間的關(guān)系也是勞動關(guān)系，雙方需要依法訂立勞動合同，但是雙方可以協(xié)商訂立口頭的勞動協(xié)議。
2023-01-28 15,340 -
勞動合同臨時工有什么具體的規(guī)定?
按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。勞動合同臨時工適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。
2022-07-11 15,340 -
臨時工是否要簽訂勞動合同
臨時工要簽訂勞動合同，最遲不能超過自用工之日起一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向臨時工每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2023-08-08 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:54
簽訂無因定合同需具備什么條件簽訂無固定期限勞動合同的條件有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動者可以主動提出簽訂無固定期限勞動合同；3、用人單位聘用勞動者滿一年后仍未簽訂勞動合同的，視作勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同；
1,083 2022.04.17 -
01:07
聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,124 2022.04.17
