非全日制的用工人員是公司職工嗎?
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是。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工是屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工方式之一，非全日制的員工是屬于正式的員工，受勞動(dòng)法的保護(hù)。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 風(fēng)險(xiǎn)提示：非全日制用工具有以下優(yōu)點(diǎn)： 1、按照現(xiàn)行有關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于非全日制用工的員工，企業(yè)只需要給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，其他的費(fèi)用自然就包含在他的工資里了，所以從這個(gè)角度來(lái)講，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以為企業(yè)節(jié)約一部分人力成本。 2、非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬，這種精確的用工方式會(huì)降低企業(yè)的人力成本。 3、企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補(bǔ)償金，這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)很有吸引力，因此這種用工方式受到了企業(yè)的認(rèn)可與贊同。
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非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 一是工作時(shí)間不同。 二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。 三是非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四是非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。 五是非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
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全日制職工和非全日制職工的區(qū)別是什么非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 一是工作時(shí)間不同。 二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。 三是非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四是非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。 五是非全日
2020.04.30 172 -
全日制職工和非全日制職工的區(qū)別是什么？全日制勞動(dòng)者是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度的勞動(dòng)者。 非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有： 1.工作時(shí)間不同; 2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議; 3.非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且
2020.03.02 594 -
非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)?/p>
2020.01.21 244
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非全日制怎么交工傷保險(xiǎn)，在職人員非全日制員工
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，使用者成立后，必須向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)為員工辦理工傷保險(xiǎn)參加手續(xù)。第一次參加工傷保險(xiǎn)的公司必須準(zhǔn)備該公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件、公司組織機(jī)構(gòu)代碼證明原件、復(fù)印件、公司法人身份
2021-10-23 15,340 -
兼職屬于非全日制用工還是全日制用工
兼職工作不屬于兼職工作。兼職人員除可以領(lǐng)取自己工作的工資外，還可以按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取其他兼職工資。兼職人員與兼職單位不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的使用范圍；兼職就業(yè)，是指同一用人單位平均日工作時(shí)間不
2021-12-23 15,340 -
全日制職工和非全日制職工的區(qū)別
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別一般主要有以下幾個(gè)方面的差異：第一，工作時(shí)間不同。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-28 15,340 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別是什么？什么是非全日制用工的特點(diǎn)
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 第一，工作時(shí)間不同。 標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間
2022-03-05 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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非國(guó)家工作人員有瀆職罪嗎非國(guó)家工作人員有瀆職罪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，瀆職侵權(quán)犯罪的主體主要包括兩大類：1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，包括在各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。2、視為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員：包括在依照法律
5,440 2022.04.15 -
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公司非法經(jīng)營(yíng)員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營(yíng)罪的，一般只會(huì)對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會(huì)追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動(dòng)，客觀上直接參與了犯罪活動(dòng)，主觀上也認(rèn)識(shí)到公司的經(jīng)營(yíng)
1,582 2022.06.22
