暑假工，沒(méi)有合同，怎么發(fā)工資？
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由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，沒(méi)有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動(dòng)合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)法》，而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議，仿佛成了國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無(wú)法保障自己的權(quán)益。 在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續(xù)工作，可以在工作過(guò)程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權(quán)益受侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時(shí)，可以作為維權(quán)的憑證。維權(quán)時(shí)，可找公安機(jī)關(guān)報(bào)案，到工商部門(mén)進(jìn)行投訴，拿出自己收集的證據(jù)，保障自身合法權(quán)益。
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不管是不是暑假工，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，本來(lái)就違反了勞動(dòng)法，再加上不發(fā)工資，勞動(dòng)者完全可以憑在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)解決。
1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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暑假工沒(méi)簽合同不發(fā)放工資勞動(dòng)者可先協(xié)商解決，用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，協(xié)商不了的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放工資，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明。按照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。
2020.05.21 399 -
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暑假工不簽合同離職沒(méi)發(fā)工資學(xué)生暑假工不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。如果你覺(jué)得權(quán)利被侵犯，可以不再繼續(xù)打工。待遇可以通過(guò)起訴追討
2020.10.04 211
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暑假工沒(méi)有簽合同不發(fā)工資
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-03-16 15,340 -
暑假工沒(méi)簽合同發(fā)不發(fā)工資
攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)
2022-03-30 15,340 -
暑假工沒(méi)有簽合同不發(fā)工資怎么辦
建議你攜帶勞動(dòng)合同或者能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的
2022-03-16 15,340 -
暑假工沒(méi)簽合同不發(fā)工資
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)
2022-02-04 15,340
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00:50
不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
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沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11
