勞動合同到期前懷孕該如何處理
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機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)： 1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資; 2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金; 3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金; 4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。
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根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿后，應(yīng)當續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。
勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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懷孕的情況下如何處理勞動合同到期為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其
2020.02.24 293 -
懷孕期間勞動合同到期應(yīng)該怎樣處理勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2020.02.13 135 -
孕期勞動合同到期的如何處理孕期勞動合同到期的，則勞動合同應(yīng)當自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結(jié)束。 因為法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在該職工不存在應(yīng)當被辭退的過錯情形的情況下，單位不得與之解除勞動合同，如果在此期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失
2020.05.19 145
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合同到期前一天懷孕該如何處理呢
合同到期的，要順延到哺乳期（孩子一周歲）結(jié)束，單位提前解除合同的，屬于非法解除勞動合同，可以要求單位繼續(xù)履行合同，也可以要求單位支付賠償金。這是合同到期前一天懷孕的內(nèi)容，請仔細閱讀一下。
2022-08-11 15,340 -
女職工懷孕時勞動合同到期該如何處理
懷孕的女員工合同到期應(yīng)當續(xù)簽，續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，如果單位不續(xù)或者降低原來勞動條件導(dǎo)致未續(xù)簽合同，則需要進行經(jīng)濟補償，單位維持原有待遇勞動者不愿意續(xù)簽的不需要賠償。
2022-05-17 15,340 -
固定期限勞動合同到期前懷孕如何辦呢
企業(yè)員工固定期限勞動合同到期前懷孕的處理方法是勞動合同到期公司與個人都需要考慮是否繼續(xù)簽訂勞動合同的問題。其實像您現(xiàn)在的情況公司可以選擇勞動合同順延或續(xù)簽，若其選擇順延，則可能有兩種考慮：一是等到哺乳
2022-08-07 15,340 -
懷孕后勞動合同到期如何延期
會自動順延。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動合同法》第42條第 3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和
2022-06-19 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17
