公司拖欠試用期工資怎么辦有沒有法律規(guī)定
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公司拖欠試用期工資，先與公司溝通處理，如果不行，可以向勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁。勞動者還可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解仲裁都解決不了問題，可以向人民法院提起訴訟。
有工資，即使是在試用期內(nèi)，勞動者也是有工資拿的。勞動者提供了勞動服務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。法律明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期內(nèi)公司拖欠工資怎么辦試用期內(nèi)公司拖欠工資的解決方法如下： 1、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資； 2、經(jīng)勞動局通知后公司仍不支付的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、公司經(jīng)勞動仲裁后不履行仲裁文書的，可以向法院起訴。 對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體
2022.06.25 670 -
試用期的工資有沒有法律規(guī)定？《勞動法》并沒有關(guān)于試用期工資的相關(guān)規(guī)定。但是《勞動合同法》規(guī)定用人單位對于試用期內(nèi)的員工要支付工資。試用期內(nèi)工資不能低于合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時(shí)不能低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動
2020.04.20 406 -
試用期的工資有沒有法律規(guī)定法律對試用期工資有以下規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人
2020.09.04 132
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試用期公司拖欠工資沒有給怎么辦
1、勞動者在試用期內(nèi)，如果公司不給工資的話，公司是違法的，用人單位是不能不給試用期限內(nèi)的勞動者工資； 2、如果公司無故克扣勞動者的工資，勞動者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞
2023-05-09 15,340 -
試用期試用期公司拖欠工資怎么辦
試用辭職公司拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資；經(jīng)勞動局通知后公司仍不支付的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
2022-06-08 15,340 -
試用期，公司拖欠工資怎么辦
針對您試用期拖欠工資怎么辦這個(gè)問題，首先，你與公司沒有簽訂勞動合同，也就不存在試用期問題，且按照勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第三條“勞動合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限
2022-08-09 15,340 -
拖欠工資有哪些法律規(guī)定公司拖欠工資怎么辦
如果公司故意拖欠工資，勞動者應(yīng)該催告公司在合理的期限內(nèi)足額支付；公司拒不支付的，應(yīng)該向勞動局投訴；對投訴結(jié)果不滿意的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2023-09-18 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:10
公司長期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不
1,153 2022.06.22 -
00:53
公司拖欠工資說沒錢怎么辦公司拖欠工資說沒錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實(shí)無法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，在投訴舉報(bào)的時(shí)候，盡量提供書面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書，情況說明，工資欠條等材
990 2022.05.27
