如何向勞動監(jiān)察投訴用人單位拖欠工資
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在1、用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
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單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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如何投訴拖欠工資單位向勞動行政部門投訴用人單位拖欠工資方法：撥打12333，通過電話投訴；撰寫信件，投入當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴信箱投訴；登錄到勞動行政部門官方網(wǎng)站投訴；攜帶資料到勞動行政部門辦事窗口投訴；其他。 向勞動行政部門投訴時間：用人單位拖欠勞動者工資在2
2021.04.12 166 -
如何向勞動監(jiān)察投訴1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊(duì)是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單
2020.06.27 274 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)如何處理拖欠工資個人和單位(一)登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?(二)調(diào)查取證。對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證。 (三)處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決
2020.04.14 617
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用人單位拖欠我的工資，我是否可以向勞動監(jiān)察部門投訴？
可以。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察。因此，你可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。根據(jù)《勞動保
2022-10-25 15,340 -
如何投訴用人單位拖欠工資？
向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第 (六)項(xiàng)規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察。
2022-11-30 15,340 -
如何向用人單位起訴拖欠工資
起訴拖欠工資應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、
2022-06-11 15,340 -
拖欠工資可以直接向勞動監(jiān)察投訴嗎
拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者可以同時要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供
2022-03-15 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:02
個人拖欠工資如何上訴如果是個人老板拖欠工資的話，那么你能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來證明他拖欠了工資才行，比如說像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個答案是不確定的。如果起訴到法
1,893 2022.04.17 -
01:11
個人拖欠工資如何起訴起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知
803 2022.06.01
