合同期限為5年的固定期限勞動(dòng)合同是否有效
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只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，固定期限勞動(dòng)合同5年合理。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)提起通知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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只要是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后定下的服務(wù)期限，都是合法的；但若是用人單位單方強(qiáng)迫至少是5年的，那就是違法的。因?yàn)榉刹⑽磳趧?dòng)和同的服務(wù)期限做硬性規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致即可。
固定期限勞動(dòng)合同的期限并不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，勞動(dòng)合同的期限由勞資雙方協(xié)商確定。根據(jù)規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同5年合理嗎只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，固定期限勞動(dòng)合同5年合理。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.07.03 181 -
固定期限合同，無固定期限的合同是否有效？無固定期限的勞動(dòng)合同并不屬于長期的勞動(dòng)合同，無固定期限是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而長期勞動(dòng)合同是有確定終止時(shí)間的。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終
2020.04.06 239 -
無固定期限勞動(dòng)合同是否有效？有效。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2020.08.16 231
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固定期限勞動(dòng)合同5年是否合理
用人單位與勞動(dòng)者簽五年的固定期限勞動(dòng)合同是合理的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情
2022-11-12 15,340 -
2022年固定期限勞動(dòng)合同5年是否合理
用人單位與勞動(dòng)者簽五年的固定期限勞動(dòng)合同是合理的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情
2022-11-12 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同是否有效
到期終止后，權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動(dòng)者。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。只有在勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，
2021-03-18 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的期限為多久，無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-22 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
