固定期限勞動合同5年是否合理
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用人單位與勞動者簽五年的固定期限勞動合同是合理的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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只要是勞動者和用人單位協(xié)商一致后定下的服務(wù)期限，都是合法的；但若是用人單位單方強(qiáng)迫至少是5年的，那就是違法的。因?yàn)榉刹⑽磳趧雍屯姆?wù)期限做硬性規(guī)定，只要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致即可。
只要用人單位與勞動者協(xié)商一致的，固定期限勞動合同5年合理。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
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固定期限勞動合同五年合理嗎只要用人單位與勞動者協(xié)商一致的，固定期限勞動合同5年合理。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。簽訂固定期限勞動合同的，勞動者想解除勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)提起通知用人單位。 一、合同有效需要具備以下條件： 1、雙方當(dāng)事人
2022.08.24 295 -
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固定期限勞動合同4年五年合理嗎用人單位與勞動者簽五年的固定期限勞動合同是合理的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2020.12.07 175
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勞動合同是否有10年無固定期限合同
根據(jù)勞動法規(guī)定，你可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同，如果單位同意就可以簽訂無固定期限的勞動合同。但是現(xiàn)在你已經(jīng)不用根據(jù)這一條了，根據(jù)勞動合同法，如果單位和你簽訂了兩次固定期限勞動合同，第三次就應(yīng)
2022-10-06 15,340 -
什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列
2022-03-28 15,340 -
5年的固定期限勞動合同是什么意思？
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可
2022-07-11 15,340 -
勞動合同是否屬于固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長期的，如三年以上，包括五年、十年甚至更長時間。
2021-12-25 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
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