春節(jié)發(fā)三倍工資是人均工資的三倍嗎？
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許多人認(rèn)為,在法定節(jié)假日加班只需支付雙倍工資,再將該數(shù)額與原本工資相加即可達(dá)到三倍工資標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上這種認(rèn)識存在誤區(qū)。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)向員工另行支付不低于其工資總額百分之三百的薪酬待遇。此處所言“另行支付”并非將法定節(jié)假日計(jì)入已有的工資范圍內(nèi),而是作為額外福利支付給員工。因此,從整體上來看,工人一個工作日的實(shí)際收入應(yīng)為四倍的工資水平。 《勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)依法支付工資。這意味著,法定節(jié)假日是有薪日,勞動者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工資的。加班的3倍工資是基于加班行為產(chǎn)生的,不應(yīng)包括本薪。
《勞動法》第五十一條 規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。
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是。法定節(jié)假日當(dāng)天為三倍工資。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節(jié)工作不是按三倍工資計(jì)算的。因?yàn)榇汗?jié)假期是7天，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。因此，有兩種情況需要區(qū)分：前三天按3倍工資計(jì)算，后四天按2倍工資計(jì)算。
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2024.06.24 29 -
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2023.03.03 1,046
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春節(jié)上班不是都按三倍工資計(jì)算的。因?yàn)榇汗?jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人
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春節(jié)兼職三倍工資的是真是假？
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3,589 2022.05.11 -
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