企業(yè)未按時支付員工工資，負責人需承擔何種責任？
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根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有以下行為之一的，勞動行政部門可以責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，并支付差額部分。如果逾期不支付，用人單位需按照應付金額的百分之五十至百分之一百之間向勞動者加付賠償金。具體行為包括：未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準支付勞動者工資、未安排加班支付加班費以及未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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1、根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工
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