女職工在三年內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1、“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期，法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”的時(shí)候，不能隨意解除勞動(dòng)合同，這是從保護(hù)女職工享有生育權(quán)利的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護(hù)并不是女職工在“三期”內(nèi)無法約束了。 “三期”內(nèi)勞動(dòng)合同其實(shí)是可以解除的，包括：雙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，因勞動(dòng)者自身過失解除勞動(dòng)合同，但是需要履行法定的程序；還有一種情況，就是單位直接支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與“三期”的職工解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期，法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”的時(shí)候，不能隨意解除勞動(dòng)合同，這是從保護(hù)女職工享有生育權(quán)利的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護(hù)并不是女職工在“三期”內(nèi)無法約束了。“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同其實(shí)是可以解除的，包括：雙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，因勞動(dòng)者自身過失解除勞動(dòng)合同，但是需要履行法定的程序；還有一種情況，就是單位直接支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與“三期”的職工解除勞動(dòng)合同。
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女職工三期可以解除勞動(dòng)合同嗎？女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
2020.08.24 139 -
在三期內(nèi)是否可以解除女員工的勞動(dòng)合同“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期，法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”的時(shí)候，不能隨意解除勞動(dòng)合同，這是從保護(hù)女職工享有生育權(quán)利的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護(hù)并不是女職工在“三期”內(nèi)無法約束了?！叭?/p>
2023.02.23 189 -
職工在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者說明理由。
2020.08.09 130
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在女職工三期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2022-11-21 15,340 -
女職工三期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2023-03-13 15,340 -
在女職工三期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2022-10-12 15,340 -
女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
