學校適用哪些勞動合同嗎
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根據(jù)勞動合同法第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。學校里教師如果不屬事業(yè)單位編制，而是聘用制的話適用勞動合同法。提出辭職要提前三十日書面通知，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外根據(jù)勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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學校要求交勞動合同學校一般不會要求勞動合同，要求三方協(xié)議 1、學校畢業(yè)要勞動合同(學校為了提高就業(yè)率、知名度)是不合法的，學生只要完成了相應的學業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實現(xiàn)就業(yè)無關。 2、如果學校以當事人沒有勞動合同為由，不發(fā)給學生畢業(yè)證書，可以向上一
2020.10.31 2,047 -
學校要求簽勞動合同學校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個國家是有要求的，達不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學校態(tài)度還是很強硬的。關于畢業(yè)的三方協(xié)議其實沒有我們想象的那么重要，學校要求應屆畢業(yè)生簽勞動合同只是為了讓剛入社會的大學生別被騙了才設
2020.03.04 1,521 -
勞動合同可以拍給學校嗎應屆生勞動合同不是一定要上交給學校。應屆畢業(yè)生的勞動合同或者是就業(yè)協(xié)議上交到學校，這是學校和教育局為了統(tǒng)計應屆生就業(yè)率，如沒有特殊原因，盡量還是將勞動合同交給學校，對學生本人并沒有什么利益損害。當然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。
2020.01.06 660
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學校適用什么勞動合同嗎
根據(jù)勞動合同法第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。學校里教
2022-11-03 15,340 -
學校的學?？梢赃m用勞動法嗎
公立學校等事業(yè)單位的勞動者是否適用《勞動法》，要視具體情況而定，不能一概而論。首先，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的人員適用《勞動法》；其次，如果事業(yè)單位與其勞動者之間是通過勞動合同建立勞動關系的，那么，就
2022-03-12 15,340 -
學校適用簽訂什么勞動合同
有效，在校生已經具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作
2022-08-07 15,340 -
學校教職工勞動合同是否適用勞動法？
根據(jù)勞動合同法 第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。學校里
2022-07-09 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17
