學校適用簽訂什么勞動合同
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有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
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在校的學生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，大學生畢業(yè)前到單位實習，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。未畢業(yè)前是學生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學為目的。這里的勤工儉學是指在校學生不以就業(yè)為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿16周歲的人均具有建立勞動關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學歷并不是建立勞動關(guān)系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同的，系雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫等情況，也不違反相關(guān)法律、行政法規(guī)定，所以不存在無效問題。
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在校的大學生與學校簽訂了訂立勞動合同怎么辦在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
2020.06.17 653 -
在校學生可以簽訂勞動合同嗎在校學生不可以簽定勞動合同。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。在校學生畢業(yè)前到單位實習，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。未畢業(yè)前是學生，執(zhí)行三方
2020.04.11 402
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學校要求簽訂勞動合同
這分兩種情況：第一種，如果你是占有學校的場地，個人投資設(shè)備開印刷廠，你給學校交管理費，那么你和學校之間形成的的合作關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，此時學校和你解除合作，能否得到賠償，就要看你們當時的約定。第二種
2022-03-19 15,340 -
學校要求在學校簽訂勞動合同是否合法
1、學校要的勞動合同隨便給予是不合法。 2、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單
2022-07-19 15,340 -
與在校大學生簽訂勞動合同
如今，在校學生，特別是大學生利用課余時間勤工儉學的情況越來越多。根據(jù)法律，這些大學生勤工儉學的行為不視為就業(yè)，與用人單位之間并未建立一個勞動關(guān)系，因此可以不簽訂勞動合同。 但是，法律并不禁止用人單位與
2022-03-12 15,340 -
學校強制員工簽訂勞動合同
學校的做法有不少違反勞動合同法之處，你們的權(quán)益已受到侵犯，比如學校提供格式合同，未將重要內(nèi)容當面填上，不將合同交一份給你、擅自扣押金、拖欠工資等，我認為，從合同要件看，你可以主張合同無效，救濟途徑一是
2022-03-27 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
