哪些情況下可以辭退孕婦
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一般來說女性在懷孕后單位是不能無理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為； 4、兼職影響本職工作的； 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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哪些情形下可以單獨(dú)辭退孕婦應(yīng)該根據(jù)你公司的合同來說。正常情況試用期內(nèi)的，證實(shí)其不符合錄用條件即可解除勞動合同。如果帶有拒絕孕婦的條款，需要有足夠依據(jù)，試用期過了的，證實(shí)有重大違紀(jì)，可解除勞動合同。具體辭退孕婦的情況參見勞動合同法的規(guī)定。
2020.06.24 229 -
幾種情況可以辭退孕婦用人單位一般是不能辭退孕婦的，除以下幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人
2020.01.25 460 -
懷孕幾種情況可以辭退孕婦可以辭退孕婦的幾種情況： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為； 4、兼職影響本職工作的； 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.11.13 493
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什么情況下可以辭退孕婦
1、如果你因生病需要住院治療而不能上班的，需要提供“住院證明”和病假單向單位請病假。病假是按醫(yī)院的病假證明為準(zhǔn)，而非自主申請一個月。生病有醫(yī)療期限制，超出醫(yī)療期而不能上班的，單位可以解除合約。 2、“
2022-01-29 15,340 -
可以辭退孕婦的情況有哪些
以下情況可以解雇孕婦：1。試用期不合格；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)定；3、給公司造成重大損失；4、同時在其他公司工作；5、因孕婦原因勞動合同無效；6、被追究刑事責(zé)任。
2021-12-26 15,340 -
幾種情況可以辭退孕婦
有六種情況可以辭退孕婦。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-05-24 15,340 -
哪些情況下孕婦可以被開除？
女職工在懷孕期間不被允許開除。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2021-07-27 15,340
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認(rèn)證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實(shí)有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22 -
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
