工地宿舍人員死亡怎么處理
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1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。 2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的。
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如果員工是下班時(shí)間自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，不能認(rèn)定為工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。上班時(shí)間包括正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是在加班時(shí)間發(fā)病，享受的待遇也不盡相同。工傷指的是員工在從事職業(yè)活動(dòng)過程中或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，由于外在不良因素造成的的傷害和職業(yè)病傷害。
員工加班后在宿舍死亡，是否可以得到補(bǔ)償： 1、如果是自身原因造成，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任； 2、如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
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員工在工廠宿舍死了怎么處理工亡賠償按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償。主要有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
2020.01.06 319 -
員工宿舍死亡算工傷嗎如果員工是下班時(shí)間自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，不能認(rèn)定為工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。上班時(shí)間包括正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是在加班時(shí)間發(fā)病，享受的待遇也不盡相同。工傷指的是員工在從事職業(yè)活動(dòng)過程中或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，
2022.04.17 2,721 -
工地宿舍死亡算工傷嗎？工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是工傷。貢山宿舍屬于休息的地方，沒有工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，一般不會(huì)認(rèn)定
2020.09.08 207
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工地宿舍人員死亡是工傷嗎
工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是工傷。貢山宿舍屬于休息的地方
2022-06-08 15,340 -
工地宿舍猝死怎么處理
職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。 所以單位不承擔(dān)其死亡的任何責(zé)任。
2022-08-13 15,340 -
工人宿舍死亡怎么辦
別人這邊怎么進(jìn)入到宿舍呢？如果宿舍是您這邊提供而且您對(duì)方員工進(jìn)行管理的話，但是管理沒有到位導(dǎo)致對(duì)方死亡您這邊有部分責(zé)任，但是如果您跟工人只是平常找對(duì)方做活，那么您這邊沒有責(zé)任。死亡者這邊也是您手下的員
2022-02-18 15,340 -
工人在工地宿舍死亡怎么賠償
員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，不屬于工傷，單位不用承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工
2022-07-22 15,340
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00:54
醉駕造成人員死亡怎么處理醉駕造成人員死亡，肇事者將面臨以下責(zé)任： 1、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車車輛的，將會(huì)被吊銷駕照，并且五年內(nèi)不得重新考取駕照。如果是醉酒駕駛營運(yùn)車輛的，那么是十年內(nèi)不得重新獲取駕照，且終身不得駕駛營運(yùn)車輛； 2、醉駕致人死亡的，有可能構(gòu)成交通肇事罪，對(duì)應(yīng)
2,205 2022.05.11 -
01:03
車禍致人死亡怎么處理開車致人死亡首先要報(bào)警，由警察劃定責(zé)任，對(duì)于造成的人員傷亡的賠償，將從車輛的第三者責(zé)任保險(xiǎn)限額內(nèi)進(jìn)行賠償。不足的部分，則需要肇事司機(jī)依據(jù)自身的責(zé)任劃分比例來承擔(dān)。肇事司機(jī)如果沒有過錯(cuò)，則不需要承擔(dān)刑事責(zé)任，只承擔(dān)民事責(zé)任，但是如果違反了交通
2,074 2022.05.11 -
02:19
工地工傷死亡怎么賠償建筑工地發(fā)生職工死亡事故，若能夠確定職工屬于工傷，則應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金，以上三類賠償金的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)在條例中有詳細(xì)說明。若不屬于工傷則需要結(jié)合具體情況來判斷是否能
1,127 2022.04.17
