員工未判刑可以辭退嗎
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可以的，職工涉嫌犯罪被刑事拘留期間，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，不承擔(dān)支付工資的義務(wù)，暫停執(zhí)行勞動(dòng)合同期間的損失，按下列辦法辦理： 一、被證明錯(cuò)誤拘留的，職工可以向作出刑事拘留決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)國(guó)家賠償。 二、拘留符合法律規(guī)定的，由職工自己承擔(dān)。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 28．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
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兩種情況第一不打考勤單位是不可以辭退勞動(dòng)者的,不打考勤不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,如果用人單位違反辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。第二勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章制度，且規(guī)章制度具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。二是員工違反規(guī)章制度的行為屬于情節(jié)和性質(zhì)嚴(yán)重。至于何為嚴(yán)重，則應(yīng)由用人單位規(guī)章制度作出具體規(guī)定。
兩種情況第一不打考勤單位是不可以辭退勞動(dòng)者的,不打考勤不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,如果用人單位違反辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。第二勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章制度，且規(guī)章制度具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。二是員工違反規(guī)章制度的行為屬于情節(jié)和性質(zhì)嚴(yán)重。至于何為嚴(yán)重，則應(yīng)由用人單位規(guī)章制度作出具體規(guī)定。
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請(qǐng)問未滿五年可以辭退退休員工嗎？若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時(shí)也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時(shí)不能無過失性辭退該員工，同時(shí)也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中，將該員工辭退。
2020.05.05 376 -
工傷可以辭退員工嗎？如果工傷員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不可以辭退該員工。如果醫(yī)療期滿后依法與其解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形
2020.06.27 232 -
員工遲到早退可以辭退員工嗎員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退。
2020.11.13 753
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產(chǎn)假未到期可以辭退員工嗎
產(chǎn)假未到期不可以辭退員工，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》第42條中有明確規(guī)定。但是，如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，辭退正處于產(chǎn)假期間的女職工的，那此時(shí)就是合法辭退，也是允許的。 【相關(guān)延伸】
2022-06-23 15,340 -
員工被判刑用人單位可以辭退嗎
員工被判刑，那么是屬于被追究刑事責(zé)任，單位可以以此辭退員工。如果員工在其他方面和單位出現(xiàn)爭(zhēng)議或者糾紛，那么員工可以直接向法院起訴進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-03-21 15,340 -
員工未完成業(yè)績(jī)可以辭退嗎
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-04-12 15,340 -
未婚先孕的員工可以辭退嗎？
公司以員工未婚先孕為由解除其勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。我國(guó)目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同。 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“任何單
2021-03-13 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
