勞動(dòng)合同終止賠償金一般是多少
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解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
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勞動(dòng)合同終止屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
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甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金。 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金
2020.07.31 276 -
勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止，有兩種情況下單位會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動(dòng)合同的 2、除用人單
2020.05.05 172 -
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少在用人單位終止勞動(dòng)合同后如果要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的工資。
2020.10.10 163
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勞動(dòng)合同終止終止賠償金是多少
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，按照滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者發(fā)放。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償金是多少
勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是多少要根據(jù)實(shí)際情況而定。只要在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；和提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，可以
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的賠償金是多少
用人單位非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340 -
終止勞動(dòng)合同賠償金有多少
要看具體情況定。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工沒有過錯(cuò)，不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位按每工作一年支付員工2個(gè)月的本人工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。員工存在
2022-07-11 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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猥瑣女孩賠償金額一般是多少猥瑣女孩的賠償金一般是，由侵權(quán)人與受害人協(xié)商確定的，法律對(duì)與賠償金額沒有明確規(guī)定。受害人要求賠償，可以直接同伙刑事附帶民事的方式要求賠償，也可以另外向法院提起民事訴訟，要求被告人進(jìn)行賠償。賠償金額包括物質(zhì)損害賠償與精神損害賠償。其猥瑣的行為
30,007 2022.05.11 -
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵福环酱嬖谶^錯(cuò)單方面終
608 2022.05.13
