勞動合同解除或者終止后的雙方應當承擔哪些義務
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勞動合同解除或者終止，雙方的義務：勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務；用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務；用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險的義務；用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經濟補償的義務；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同解除或者終止后雙方要遵守以下義務：用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；用人單位一次性支付勞動者工資；約定競業(yè)限制的勞動者履行競業(yè)限制義務；其他。
用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，以及支付經濟補償金。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
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勞動合同解除或者終止后雙方都有哪些義務勞動合同解除或者終止，雙方需承擔以下義務：勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務；用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務；用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險的義務；用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付
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勞動合同解除或者終止后雙方的義務都有哪些用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位
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勞動合同解除或者終止后雙方應該盡什么義務1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2020.12.26 290
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勞動合同解除或者終止后雙方的義務有哪些
勞動合同解除或者終止后雙方的義務有以下這些：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接
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勞動合同解除或終止后的雙方義務第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人
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勞動合同解除或終止后雙方的義務
勞動合同解除或終止后雙方的義務法律依據：勞動合同法第50條第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照
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勞動合同解除或者終止后雙方應該盡什么義務
根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
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